Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 04.02.2015, 19:09

1 Заявление о приостановление работы в связи с невыплатой более 15 дней датой 08.12.2014

Вопрос №6019113 из г. Москва
опубликован 04.02.2015, 19:09
Сотрудник прислал 2 заявления по почте с описью вложения от 30.01.2015 года. 1 Заявление о приостановление работы в связи с невыплатой более 15 дней датой 08.12.2014 2 Завление на увольнение по собственному желанию с 24.12.2014 года. Какой датой бухгалтер должен уволить сотрудника, первоначально он написал заявления 1 и 2, но не зарегистрировал, что их приняли, потом прислал по почте, уже копии, без визы руководителя. Как правильно уволить, какой датой и по какой статье Трудового Кодекса ?
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских