Как расторгнуть договор с работником до истечения срока действия?

Вопрос №602013 из г. Сочи
опубликован 08.07.2008, 16:33

Я работадатель. По договору, который действует с 15 февраля по 15 сентября 2008 г. я наняла работника. Но сейчас она меня не устраивает. Могу ли я расторгнуть договор досрочно? И как это правильно сделать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31819 отзывов

Валерия!" Не устраивает" - такого основания в ТК РФ нет.Если вы работодатель-блюдите кодекс, так как любое нарушение оборачивается крупгыми денежными портерями в виде выплат незаконно уволенному работнику материальной и моральной компенсации.Если вы найдете основания для увольнения, предусмотренные ст.81 ТК РФ, и соблюдете порядок увольнения,можете уволить. Если нет-не рискуйте и не увольняйете., а дождитесь окончания срока договора.

08.07.2008, 17:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Если дополнительных оснований, предусмотренных трудовым договором нет, то в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.

08.07.2008, 17:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Расторгнуть можете,как правильно написал коллега, но одного того, что она Вас не устраивает мало.От мотивировки и обоснованности увольнения будут зависеть Ваши издержки.Удачи.

Бюро

08.07.2008, 17:29

Спросить юриста

ЛексФинанс Груп (ООО)

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

5.0 88 отзывов

Уважаемая Валерия!

Единственное, что можно подсказать, это то, что Вы должны предупредить работника в письменной форме о прекращение трудового договора за три календарных дня до увольнения (т. к. это срочный трудовой договор). А основания для увольнения должны строго соответствовать ТК РФ.

С уважением,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

09.07.2008, 00:40

Спросить юриста