Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей Алексеевич Михно

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Омск, 05.02.2015, 16:29

Проблемы на работе после вечеринки в преддверии дня рождения жены - оставлен за воротами по причине алкогольного опьянения. Как защитить свои права и предотвратить увольнение?

Вопрос №6027092 из г. Омск
опубликован 05.02.2015, 16:29

День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, охрана не права.

Можете обратится в суд. Необходима помощь обращайтесь.

06.02.2015, 07:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Абсолютно незаконно они поступают. Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ

05.02.2015, 16:32

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Подайте заявление администрации о предоставлении в этот день отпуска за свой счет. ЗА прогул вправе уволить.

06.02.2015, 06:37

Спросить юриста

Алексей Алексеевич Михно

Автор вопроса

0 отзывов

Но ведь прогул не по моей вине?

06.02.2015, 06:53

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Нахождение на работе в нетрезвом состоянии приравнивается к прогулу.

06.02.2015, 06:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Д.Д. Работодатель имеет право уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при наличии медицинского заключения о состоянии алкогольного опьянения данного работника, по результатам мед. освидетельствования.

Прогулом считается - отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Если администрация примет решение уволить Вас по одному из выше названных оснований, а Вы считаете его решение не законным и не обоснованным, обращайтесь в суд с иском о признании приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе. Срок исковой давности по трудовым спорам о восстановлении на работе - один месяц. Если работодатель уволит за прогул, ищите свидетелей, которые в суде подтвердят факт Вашего вынужденного отсутствия (по вине работодателя) на рабочем месте.

06.02.2015, 07:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста