Право на сохраненный средний заработок при увольнении по сокращению для учредителей коммерческих организаций

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно абз. 7 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации не могут быть признаны безработными граждане, перечисленные в статье 2 настоящего Закона. В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации занятыми считаются граждане являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности. На основании изложенного, прошу разъяснить, положена ли выплата сохраненного среднего заработка работнику, уволенному по сокращению, если он является учредителем (участником) коммерческой организации.