Незаконное увольнение и нарушение прав работника в ИП - как действовать в сложной ситуации

Вопрос №6029046 из г. Казань
опубликован 05.02.2015, 20:15

Проработала в ИП 2 месяца.30-го января поставила перед фактом управляющая магазина, но не сам руководитель, что идет сокращение штата, завтра твой послед рабочий день. Заявление по собственному я не писала. Приказ о сокращении я не видела и не предоставили. Приказ об увольнении по собственному тоже не стала подписывать, отказались выдать его копию. Сказали, что переделают. Требуют документы о принятии на работу, якобы тоже переделать. Срок договора 7 месяцев, а испытательный-3 месяца!? Если выдадут приказ об увольнении в связи с сокращением штата стоит ли его подписывать? Не испортит ли это мои планы, так как считаю, что имеются нарушения труд законодательства и хочу пойти в труд инспекцию и подать иск в суд о незаконном увольнении и нарушении прав работника? Имеют ли право не выплатить зарплату, если не подписан работником приказ об увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

При этом имейте ввиду, что если перестанете ходить на работу, то Вам предъявят прогул

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение и нарушение прав работника в ИП - как действовать в сложной ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы