Неправомерное увольнение сотрудника - обман с премией и несоблюдение правил трудового законодательства

Вопрос №6029501 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.02.2015, 21:05

В январе месяце генеральный директор вызвал на разговор, где мне была озвучена следующая ситуация: произошел спад продаж, в связи с чем часть сотрудников необходимо убрать, если ты напишешь заявление об увольнении до февраля, то премиальной части зарплаты не будешь лишена (по договору она составляет 40% от оклада), не напишешь будешь лишена. На вопрос какие основания для лишения, получила ответ из-за спада оборотов компании, я занимала должность секретаря и к оборотам компании отношения не имела. В итоге, т.к. у меня ипотека и дабы не тратить нервы, я в скором времени нашла новую работу. Заявление на увольнение мне директор подписал без отработки, расчет получила спустя три дня и вот те на, без премиальной части, ни с приказами ни с актами о лишении премии меня не ознакомляли и кстати я до сих пор не получила трудовую книжку, попросили через неделю забрать. Подскажите. Пожалуйста, на сколько правомерны действия работодателя и есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушаков Олег Викторович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.9 2043 отзывa

Ирина. если работодатель не выполнил условия трудового договора, то обращайтесь лучше в суд или в труд. инспекцию. Работодатель с ваших слов не прав. Всего доброго.

06.02.2015, 11:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация