Правомерность поведения работодателя при реорганизации и требование перерасчета отпускных выплат

Вопрос №2573675 из г. Москва
опубликован 07.08.2013, 14:53

Нахожусь на декретной ставке в крупной компании. В начале года в копании произошла реорганизация: был переименован департамент, в котором я работаю. Для перевода в новую структуру мне было предложено написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу на следующий день после увольнения. Заявления мною были оформлены. Скажите пожалуйста, настолько правомерны данные действия работодателя? И второй вопрос в этой связи: из-за увольнения, начисление отпускных выплат осуществляется из расчета фактически отработанных дней и выплатам по ним с момента вновь принятия на работу после увольнения, при этом работодатель заверил, что на расчет годовых бонусов, выслуги и квартальных премий данное увольнение не повлияет. Скажите, имею ли я право требовать перерасчета отпускных из расчета фактически полученных мною денег за последние 12 месяцев, без учета увольнения? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Абсолютно не правомерны. Ст.75 ТК РФ: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Тем более, что Вы работаете на декретной ставке, занимающий которую основной работник не писал подобных заявлений. Данные вопросы следовало бы задать юристу ДО написания соответствующих заявлений. Отпускные рассчитываются согласно ст.139 ТК РФ и "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Для учета принимается зарплата по последнему месту работы. Однако в Коллективном договоре или другом локальном НПА могут быть иные условия для расчета отпускных, не ухудшающие положение работников. В связи с чем, если в указанных документах отсутствуют данные положения, требовать перерасчета Вы не можете.

07.08.2013, 16:14

Виктория Владимировна, большое спасибо Вам за ответ!
Буду "бодаться" с работодателем по поводу правомерности увольнения, и как следствие - полноценной компенсации отпуска.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час