Правомерность поведения работодателя при реорганизации и требование перерасчета отпускных выплат
Вопрос №2573675
из г. Москва
опубликован 07.08.2013, 14:53
опубликован 07.08.2013, 14:53
Нахожусь на декретной ставке в крупной компании. В начале года в копании произошла реорганизация: был переименован департамент, в котором я работаю. Для перевода в новую структуру мне было предложено написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу на следующий день после увольнения. Заявления мною были оформлены. Скажите пожалуйста, настолько правомерны данные действия работодателя?
И второй вопрос в этой связи: из-за увольнения, начисление отпускных выплат осуществляется из расчета фактически отработанных дней и выплатам по ним с момента вновь принятия на работу после увольнения, при этом работодатель заверил, что на расчет годовых бонусов, выслуги и квартальных премий данное увольнение не повлияет. Скажите, имею ли я право требовать перерасчета отпускных из расчета фактически полученных мною денег за последние 12 месяцев, без учета увольнения?
Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Абсолютно не правомерны. Ст.75 ТК РФ: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Тем более, что Вы работаете на декретной ставке, занимающий которую основной работник не писал подобных заявлений. Данные вопросы следовало бы задать юристу ДО написания соответствующих заявлений. Отпускные рассчитываются согласно ст.139 ТК РФ и "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Для учета принимается зарплата по последнему месту работы. Однако в Коллективном договоре или другом локальном НПА могут быть иные условия для расчета отпускных, не ухудшающие положение работников. В связи с чем, если в указанных документах отсутствуют данные положения, требовать перерасчета Вы не можете.
07.08.2013, 16:14
Оценка автора вопроса:
Виктория Владимировна, большое спасибо Вам за ответ!
Буду "бодаться" с работодателем по поводу правомерности увольнения, и как следствие - полноценной компенсации отпуска.
Буду "бодаться" с работодателем по поводу правомерности увольнения, и как следствие - полноценной компенсации отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Как получить исправленную справку 2 НДФЛ в случае выплаты премии после увольнения?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Работник подал заявление на увольнение, но хочет отменить его - как оформить данную ситуацию?
Незаконное увольнение и задержка выплаты зарплаты - как защитить свои права?
Можно ли отозвать заявление об увольнении после получения расчета и приказа - реальной причины для увольнения не было?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут