Уволенный по собственному желанию сотрудник столкнулся с невыплатой зарплаты - как защитить свои права?

В срок до 29 августа 2015 года необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы (срок исковой давности, в соответствии со ст.392 ТК РФ - 3 месяца)

Добрый день. Это незаконно, требуйте расчета согласно ст. 84.1 ТК РФ в полном объеме. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ (3 мес).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

вам в суд надо На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

обращайтесь в прокуратуру и трудовую комиссию

1. Можете (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ) . В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Можно (ст. 55-56 ГПК РФ).

3. Конечно, к административной.Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

По первому вопросу

Обратитесь лучше в суд - в порядке ст. 392 ТК - у вас всего 3 месяца на защиту своих прав в судебном порядке

По второму вопросу

Взыскать долг возможно, если работали официально и если работа последние 2 недели доказана - хотя бы свидетельскими показаниями - ст. 56 ГПК

По третьему вопросу

Привлечение к ответственности возможно - обратитесь параллельно к трудинспектору, который и составит протокол об административном правонарушении - ст. 5.27 КоАП

Согласно Статьи 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом:

1. Лучше обращаться сразу в суд о взыскании зарплаты

2. Любое взыскание нужно обосновывать расчетом - из чего складывалась...

3. Если вы окажетесь правы - то можете потом привлечь к другой ответственности

1. Можете обращаться.

2. Если докажите в суде размер положенной зарплаты согласно ст. 56 ГПК РФ (Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом), то можно взыскать долг.

3. Можно привлечь к ответственности - это в трудовую инспекцию нужно обращаться.

Здравствуйте,Кирилл! По данным фатам нарушения трудового законодательства -Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также в течении 3 месяцев со дня увольнения , вы можете обратиться в суд с исковым заявлением- о взыскании долга по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ и о взыскании морального вреда на основании ст.237 ТК РФ. Удачи Вам !

Здравствуйте, Кирилл!

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Иначе говоря, для того, чтобы трудовой договор при увольнении по собственному желанию был расторгнут ранее, необходима не только воля работодателя, но и воля работника (соглашение между ними).

Если Вы в заявлении об увольнении не указали, что просите уволить Вас ранее чем через 2 недели, то увольнение раньше срока (29.05.2015 г.) неправомерно.

Подтвердить факт работы (пусть и на дому) Вы можете в суде не только письменными доказательствами (например, отчетами, перепиской по эл.почте и т.п.), но и свидетельскими показаниями.

Взыскивать заработную плату необходимо путем обращения не в прокуратуру или гос. инспекцию труда, а в суд.

Если у Вас официально оклад был небольшого размера, а остальное работодатель оплачивал премией, то в суде необходимо будет истребовать положение о премировании, действующее у данного работодателя (возможно, у Вас уже есть его копия), других локальных внутренних актов о выплате премии (положение о стимулировании и т.п., у каждого работодателя они именуются по-своему).

Это необходимо для того, чтобы доказать, что Вы имели право на премию (взысканий не было, работу выполняли полностью, т.е. имеются все основания для выплаты премии).

Если в суде Вы сможете это подтвердить, то суд взыщет не только не выплаченный оклад, но и премию.

Кроме того, Вы вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы (исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России), а также компенсацию морального вреда.

Что касается привлечения работодателя к ответственности, то для этого как раз можно обратиться в прокуратуру и (или) гос. инспекцию труда.

можете обращаться в прокуратуру и полицию, и совершенно при этом забыть про 3-х месячный срок пропуска исковой давности по делам по трудовым спорам. Вам нужно срочно составлять иск если вы хотите вернуть свои деньги.

вам надо в суд обращаться а также в органы прокуратуры Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации..Так же параллейно по ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Параллельно пишите жалобу в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Не тратьте время на трудовую инспекцию и прокуратуру. Если есть доказательства установленного размера заработной платы - Вам необходимо обращаться в райсуд по месту нахождения работодателя (его юридическому адресу) с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории споров - 3 месяца со дня увольнения.

1. Можете, но права свои можете защитить только через суд. ст. 392 тк рф, ст. 381, 382 тк рф.

2. Можно, если в трудовом договоре или иных актах самой организации указан размер заработка. Размер заработка должен быть доказан в суде письменными доказательствами ст. 56 гпк рф.

3. Возможно при подаче жалобы в ГИТ или в прокуратуру и заявления в суде требований по ст. 236, 237 тк рф.

Вам необходимо обратиться в суд за взысканием з/п, т.к. срок давности по трудовым спорам 3 месяца, в случае если вы пропустите срок подачи иска, то надо будет восстанавливать сроки, указав уважительную причину пропуска.