Право на сокращение работника с ребенком до 3-х лет, если сокращаемый отказывается от предложенных вакансий
опубликован 06.02.2015, 06:50
Работник, подлежащий сокращению, имеет ребенка до 3-х лет. В новом учреждении имеется вакансия сторожа, вахтера и уборщика.
Данные вакансии будут предложены сокращаемой (повар по образованию). В случае ее писменного отказа от предложений, имеем ли мы право ее сократить?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, не имеете такого право, за исключением случая полной ликвидации компании.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Отказ работника от ознакомления с документами о сокращении штата - верное ли решение?
Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице
Могут ли мать-одиночку уволить при отказе от низкооплачиваемых вакансий?
Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Работник, получивший уведомление о сокращении, согласился на перевод - когда он теряет статус сокращаемого?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Требование работодателя написать согласие на участие в конкурсе заставляет задуматься о последствиях отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут