Возможно ли такое распределение рабочего времени и не пртиворечит ли это действующему трудовому законодательству?
опубликован 11.07.2008, 15:01
Работники числятся в двух предприятиях. Руководитель этих предприятий - один и тотже человек. Одно предприятиеоформлено как ООО и занимается розничной продажей алкоголя и табака, другое предприятие оформлено как ИП и занимается розничной продажей продовольствия. Основное место работы - ООО - 0,75 ставки, в ИП - 0,25 ставки.
Возможно ли такое распределение рабочего времени и не пртиворечит ли это действующему трудовому законодательству?
На мой взгляд, с трудовым правом все в порядке, а вот как на это посмотрят налоговики, не знаю...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Как должны поступить руководители
Считается ли предприятие предприятием малого бизнеса, если более 50% учредителей являются физическими лиц
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Как оформить отпуск после увольнения работников с одного из трех предприятий с одним руководителем?
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Передача арендованных земель сельхозназначения новому предприятию после референдума в Крыму
Подскажите пожалуйста может ли быть два основных места работы и соответственно две записи в трудовой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут