Незаконное увольнение инвалида 3-й группы после написания заявления на отпуск по собственному желанию
опубликован 06.02.2015, 19:54
Инвалид 3-й группы. По состоянию здровья было необходимо отлежаться дома. По ст.128 ТК написал заявление на отпуск за свой счет. Работодатель начал мурыжить. Дам отпуск но через несколько дней. Сделай то-то и то-то. Поручения надуманные, лишь бы не дать отпуск из чувства личной неприязни. Предупредил, что боли в ноге, ходить не могу, просто не приду на работу, тем более, что срочной работы не было. Не вышел на работу, через несколько дней отправил почтой с подтверждением заявление на увольнение по собственному. После даты последнего рабочего дня пришел за документами и расчетом. Расчета нет, приказа нет, документы не выдали, только предложили подписать акт о прогуле 2 дня. Не подписал. Через два дня после предполагаемой даты увольнения приказ об увольнении за прогул. Законно или не законно?
К сожалению, законно. Нужно не на работодателя смотреть, а оформлять все по закону.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Оспаривание увольнения за прогулы и возможность получить компенсацию - мои права в качестве работника
Суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе, но работодатель желает уволить за прогулы - что делать?
Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут