Суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе, но работодатель желает уволить за прогулы - что делать?

Вопрос №13634206 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.12.2017, 18:29

Здравствуйте! Суд признал увольнение незаконным, восстановил на работе с 23 сентября, присудил оплату за вынужденный прогул: суть иска-"затеряли" заявление на отзыв заявления на увольнение и уволили.

Из отпуска вышла на 2 дня позже-22 сентября вместо 20-го (по приказу), т.к. на 2 дня позже ушла в отпуск. Заявление в о/к было подано, что по служебной необходимости требуется выполнить работу. О/к приказ не оформил. Теперь "рассердившийся" работодатель, проиграв суд, хочет применить увольнение за прогулы. Акт служебной проверки по факту более позднего выхода из отпуска оформлен 17 ноября. Какова вероятность увольнения за прогулы? С даты восстановления подаю заявление на увольнение. Стала враг №1. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федорова Татьяна Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 55 отзывов

Людмила, добрый вечер!

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Учитывая то, что Вы вышли из отпуска 22 сентября, то срок для применения дисциплинарного взыскания истек 22 октября (если за это время Вы не болели)

19.12.2017, 18:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе, но работодатель желает уволить за прогулы - что делать?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов