В соответствие со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). То есть в любом случае раз в 12 месяцев Вам обязаны предоставлять отпуск.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

11.07.2008, 20:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Болдырева Лина Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 27 отзывов

В соответствии со ст.125 ТК РФ, работодатель только в "исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется" (ст.125 ТК РФ). По ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется через шесть месяцев с момента начала работы в данной организации. Причем, в период работы включается также и время испытательного срока.

11.07.2008, 20:03

Спросить юриста