Слышал о практике применения гарантий, предусмотренных ст.279 ТК РФ, в случаях увольнения руководителя ФИЛИАЛА.

Вопрос №603886 из г. Волгоград
опубликован 12.07.2008, 10:38

Слышал о практике применения гарантий, предусмотренных ст.279 ТК РФ, в случаях увольнения руководителя ФИЛИАЛА. Для меня сомнительно, чтобы это можно было обосновать (а хотелось бы). Не подскажете ли, сталкивался кто-то с подобным? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казаневич Илья Леонидович

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 22 годa

5.0 96 отзывов

Дмитрий, здравствуйте.

Статья 279 ТК РФ применяется достаточно лояльно, судебная практика на стороне увольняемого руководителя (в т.ч. и филиала). Необходимо наличие следующих обстоятельств:

1. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем.

2. Отсутствие виновных действий со стороны увольняемого руководителя.

Если договором не предусмотрено иное, можно путем вычисления среднего заработка за последние 12 месяцев (или отработанных по факту) просчитать трехкратный размер компенсации.

12.07.2008, 11:25

Уважаемый Илья Леонидович! Большое спасибо за ответ. УКазанные Вами факторы присутствуют. Теперь, полагаю, задача убедить мирового судью в возможности применения аналогии к руководителю филиала. Сажусь думать над мотивировкой. Еще раз премного благодарен. Дмитрий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Слышал о практике применения гарантий, предусмотренных ст.279 ТК РФ, в случаях увольнения руководителя ФИЛИАЛА.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы