Увольнение главного бухгалтера по статье за несдачу отчетности - правомерно ли это и какова процедура увольнения?

Question

У моей супруги сложилась на работе конфликтная ситуация, она работает главным бухгалтером в коммерческой компании не сдала отчетность в срок и её хотят уволить по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уточню, что нарушение одно - не сдан отчет, а увольняют по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Правомерно ли это? Какова процедура увольнения по данной статье? Может ли моя жена потребовать копии приказов: о дисциплинарном нарушении, на увольнение? Так же на предприятии проводиться аудиторская проверка, и директор грозиться предъявить иск на 120000 (сумма за аудиторскую проверку) в случае если моя жена будет оспаривать данную статью в суде. Правомерно ли это?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Андрей · Answer

Моя супруга написала объяснительную по поводу не сдачи отчетности в срок, ей дали подписать приказ о дисциплинарном нарушении, должностные инструкции (должностные инструкции должны давать на подпись при приеме на работу). Кадровик заявил что трудовую книжку моей супруге выдадут на следующий день, который будет является последним днем работы, но выходить на работу не нужно, ей позвонят и пригласят получить трудовую книжку.Законно ли это? Заключения аудиторской проверки нанятой директором еще нет, предположительно оно будет в день увольнения мой жены. Может ли повторное нарушение после которого следует увольнение по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) быть с разницей несколько дней?

Увольнение главного бухгалтера по статье за несдачу отчетности - правомерно ли это и какова процедура увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Окончание трудового договора и получение трудовой книжки - законность и возможное повторное нарушение

Дисциплинарное нарушение и увольнение - последствия и связь между ними

Служебная проверка при увольнении - правила и ограничения

Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется

Конфликт с руководителем - попытка понижения в должности и последствия проведенной проверки

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

И чем мотивировать свою позицию, если она подаст в суд после её увольнения?

Вопросы увольнения по собственному желанию и выплаты при увольнении по отрицательным мотивам со стажем в 20 лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59