И чем мотивировать свою позицию, если она подаст в суд после её увольнения?

Вопрос №728943 из г. Лесосибирск
опубликован 13.02.2009, 09:46

Можно ли уволить женщину бухгалтера, которая имеет ребенка до 14 лет, но имеющая 1.выговор за неисполнение распоряжений генерального директора, 2. за нарушение ведения бухгалтерского учета частного предприятия,3. за нарушения в бухгалтении, выявленные при проверке независимым бухгалтером,4. за постоянный отказ предоставления документации по бухгалтерии генеральному директору? К каким документам можно обратиться в данном случае? И чем мотивировать свою позицию, если она подаст в суд после её увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кужелева Наталья Вячеславовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

5.0 53 отзыва

Добрый день, Елена!

В соответствии со ст. 261Трудового кодекса "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Таким образом, Вы имеете право уволить бухгалтера по п.5 ч.1 ст. 81 при соблюдении порядка расторжения трудового договора по данному основанию.

С уважением,

Кужелева Н.В.

13.02.2009, 10:02

Спасибо за быстрый ответ.Вы мне очень помогли и успокоили!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация