Соблюдение процедуры увольнения - правомерность случаев выговора и повторных нарушений трудовых обязанностей

Вопрос №12584692 из г. Томск
опубликован 25.05.2017, 19:43

Как законно должен пройти процесс уволнения? Был выговор за первое мелкое нарушение... затем ещё нарушение, написала обьяснительную, допустили до работы, прошло пять дней после написания обьяснительной я ещё работала... на пятый день работы вызвал начальник и тут же выдал трудовую книжку уже со статьёй нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин и в этот же рабочий день который я ещё работала не до конца рабочего времени меня уволили... правомерно ли прошла процедура увольнения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24669 отзывов

Нет, не правомерно. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул).

Если Вас не ознакомили со вторым приказом о дисциплинарном взыскании, то увольнение незаконно.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

25.05.2017, 20:16

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если Вас уволили за неоднократное неисполнения обязанностей, то без второго приказа о привлечении к ДО в виде выговора или замечание не имели права уволить. Неоднократность это минимуму два дисциплинарных взыскания в виде выговоров, замечаний. Вам в течение месяца нужно приказ обжаловать и ещё напишите жалобу в трудовую инспекцию.

25.05.2017, 19:51

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста