Права и обязанности работников по договорам на стипендиальные и иные выплаты при изменении обстоятельств
Вопрос №6045620
из г. Амурск
опубликован 08.02.2015, 05:48
опубликован 08.02.2015, 05:48
По договорам на стипендиальные и иные выплаты предприятие оплачивает двум интернам (парень и девушка являются мужем и женой) на период интернатуры: обучение, проезд к месту сдачи экзамена и обратно, арендует квартиру на период интернатуры, выплачивает стипендию, а интерны обязаны отработать после интернатуры по трудовым договорам какой то период времени (например 3 года). Наступили обстоятельства, при которых парень (уже штатный работник по трудовому договору), не отработав 3-х лет, должен уехать к месту проживания его матери (он является опекуном матери-инвалида), а девушка как жена едет с ним. Должен ли работник (опекун матери-инвалида) возместить стоимость обучения и т.д., если трудовой договор расторгается по инициативе работника? Должна ли работница возместить стоимость обучения и т.д., если трудовой договор расторгается по инициативе работницы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данном случае работники обязаны возместить расходы работодателю.
08.02.2015, 05:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
973
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 525
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 987
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Амурск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты
Вправе ли работодатель в трудовом договоре указать стоимость обучения сотрудника и период времени
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Увольнение работника и возмещение расходов на обучение - права и обязанности работодателя и работника.
О стоимости обучения меня не предупредили.
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут