Как вы думаете, мне нужно отстаивать свое право не делать бесплатно чужую работу или лучше не нарываться на увольнение по статье?
опубликован 14.07.2008, 17:31
Уважаемая Екатерина, прежде всего просвятите своего работодателя, что такое понятие как, прости Господи, "бонус" - плод доморощенной корпоративной фантазии, а не элемент трудового права.
После этого, покажите вашему работодателю ст. 60.2 и 151 ТК РФ, которые предусматривают, что дополнительныая работа возможна только в случае вашего согласия, с вашего же письменного согласия да еще и за дополнительную плату (по договоренности исходя из условий и сути самой работы).
Показывать нормы, которые предусматрвиают административную ответственность за незаконное увольнение не стоит.
С уважением, Старовойтов А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Разная оплата за увеличение объема работы - почему одной коллеге сделали доплату, а другой - нет?
Вопросы взаимозаменяемости на работе - оплата и возможность отказаться от выполнения работы другого сотрудника
Может ли начальство требовать от меня работать без выходных во время отпуска коллеги? Регулируется ли это законом?
Проблемы на работе - Как защитить себя от нападок начальника и написать жалобу на коллегу?
Работодатель намерен недоплатить за рабочие смены во время отпуска коллеги - как действовать в соответствии с Трудовым кодексом?
Коллеги, замещающие ушедшего в отпуск, просят перенаправить работу на меня - мои обязанности или дополнительная нагрузка?
Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Отсутствие коллеги в отпуске - требую дополнительной оплаты или изменения условий работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут