Необходима оплата и назначение оклада за расширение обязанностей - нарушения ТК и как поступать в этой ситуации

Вопрос №6048949 из г. Губкинский
опубликован 08.02.2015, 17:15

В настоящее время работаю Зам. начальника цеха, в штате цеха имеется вакансия начальника цеха и оператора эвм, в связи с этим увеличилась зона ответственности и круг обязанностей, которые приходится выполнять мне, по этой причине мой рабочий день продолжается 10-12 часов. Доплату за расширение обязанностей не получаю, даже не назначен оклад начальника цеха, очевидно администрация экономит фонд зар. платы? Моего согласия никто не спрашивал. Как поступать в этой ситуации? По каким пунктам нарушения ТК - это необходимо классифицировать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас никто не принуждает выполнять дополнительную работу, да еще бесплатно. В таких случаях , если есть такая небходимость работодатель поручает работнику с его согласия выполнение дополнительной работы по другой должности, а можно и по двум должностям в пределах установленной нормы рабочего времени в порядке совмещения должностей с доплатой. Статья 60.2 ТК РФ . В дополнительном соглашении к трудовому договору оговариваются объем, условия, сроки выполнения и размер доплаты. Доплата может быть установлена как в процентах от должностного оклада по совмещаемой должности , а может быть фиксированной суммой.

Воможно оформление и по другому трудовому договору по совместительству, выполнение другой работы по указанным должностям в свободное от основной работы время. Статьи 60.1, 284 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходима оплата и назначение оклада за расширение обязанностей - нарушения ТК и как поступать в этой ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Губкинский

Похожие вопросы