Если возможно приведите законодательную основу.

Вопрос №605224 из г. Краснодар
опубликован 15.07.2008, 20:33

Имеет ли право работодатель в трудовом договоре либо в договоре возмездного оказания услуг запретить работнику увольняться с предприятия в течении срока от 1 года до 3-х лет, мотивируя это тем, что работника научат определенным строительным навыкам, подготовят "под себя", закупят оборудование...? Если возможно приведите законодательную основу. Пожалуйста ответьте, т.к.в строительстве возникают такие ситуации постоянно и работодатели хотят защититься от непорядочности работников.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31855 отзывов

Татьяна! Если каждый гражданин имеет право на труд, то он же имеет право и прекратить работу.Поскольку труд у нас свободен, , то конституционные принципы, а также принципы ст.4 ТК РФ запрещают принудительный труд.Поэтому указание в трудовом договоре на запрещение увольнения по инициативе работника НЕ ЗАКОННЫ.Что касается договора возмездного оказания услуг, то такой договор включает понятие расторжения договора в одностороннем порядке и по соглашению сторон.Можете указать. что одностороннее расторжение договора не допускается.Но работник вправе воспользоваться правом на односторонне расторжение, предусмотренное ст.450 ГК РФ.Удачи

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если возможно приведите законодательную основу.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы