Оплата скользящего графика - как распределить рабочие и праздничные часы сторожу
опубликован 09.02.2015, 11:45
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).
Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не в двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени
Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Рассчет праздничных дней для сменного работника в январе 2020 года
Оплата новогодних каникул - однодневный праздник или рабочий график сторожей?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Оплата переработки сверх оклада при увольнении с февраля - необходимые детали и ответ
Вопрос по оплате заработка при графике работы и отработке сверх нормы
Сократили оклад в январе 2014 г. из-за отработанных праздничных дней - законно или нет?
Оплата переработки за январь 2017 года - 21,6 часа при норме 122,4 часа и двойном тарифе за праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут