Татьяна
09.02.2015, 18:47
Правомерность сокращения должности после предоставления справки о беременности - анализ согласно НПА
Читать ответы (2)
С 2011 года работаю аттестованным сотрудником. В феврале 2013 года в отдел кадров предоставила справку с женской консультации о постановке на учёт по беременности. В мае 2013 года ознакомлена с уведомлением о сокращении моей должности утвержденной Москвой так же в мае 2013. Дополнительные должности не предлагались. Правомерны ли действия о сокращении?
Уважаемая Татьяна! Ваш работодатель нарушает Ваши права
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация