Сокращение должности аттестованного сотрудника с применением ссылок на нормативно-правовые акты - правомерность и вопросы беременности

Вопрос №6063013 из г. Лабытнанги
опубликован 10.02.2015, 10:46
С 2011 года работаю аттестованным сотрудником. В 29 мая 2013 года ознакомлена с уведомлением о сокращении моей должности утвержденной Москвой так же в мае 2013. На момент уведомления состояла в женской консультации по беременности. Справку предоставила в отдел кадров 30 мая. Фактически работодатель знал о моей беременности. Правомерны ли действия о сокращении с сылкой на нормативно-правовые акты.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!Сокращение было не правомерным. Но у вас пропущен срок для обращения в суд.

10.02.2015, 10:48
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских