Обязан ли работодатель предлагать другие должности при ликвидации филиала - судебная практика и права работников
опубликован 17.07.2008, 02:20
Ликвидация филиала проводится по правилам ликвидации организации только в том случае если филиал находится в иной местности, предпоследний абзац ст. 81 ТК РФ -
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Соответственно если филиал находится в той же местности, что и предприятие, то вакантные должносити имеющиеся на всем ПРЕДПРИЯТИИ предлагать должы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Спасибо с уважением сергей.
Если увольняем работницу у которой есть дети до 3-х лет по причине-ликвидации филиала
Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении подразделения
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности
Сокращение без компенсаций и предоставления жилья - Как защитить себя в данной ситуации и законно ли такое сокращение
Обязан ли работодатель предупредить работника о переводе за 2 месяца?
Судебная практика - Возмещение морального вреда в Москве при смерти работника по вине работодателя
Необходимость предложения временных вакансий при сокращении штата - аргументы и примеры.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут