Уволена за наличие мобильного телефона - была ли это законная мера?

Вопрос №6059346 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.02.2015, 21:01

Работаю в магазине одежды. На днях менеджер подошла ко мне и вытащила у меня из заднего кармана брюк мобильный телефон. Заставила писать объяснительную, потому как якобы нельзя иметь при себе телефон на рабочем месте. Я им не пользовалась. Он просто лежал в кармане. В объяснительной написала примерно так: телефон лежал в кармане, потому что я забыла его оттуда вынуть. На следующий день директор магазина составила на меня акт об увольнении. В моем трудовом договоре нет записи о том, что мне нельзя иметь при себе телефон в рабочее время. Законно ли меня принудили написать объяснительную и составили на меня акт?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23276 отзывов

Во-первых, непонятно - за что именно Вас уволили. Во-вторых, как следует из вопроса, ни один из подписанных Вами локальных нормативных актов работодателя (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) не запрещают Вам держать телефон на рабочем месте при себе. Это уже момент в Вашу пользу. В-третьих, акта об увольнении не существует, существует приказ об увольнении, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись и копию которого Вам опять же неплохо иметь при себе на руках. В-четвертых, Вам необходимо в течение 1 месяца обжаловать такое увольнение в суде, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Возможны детали, но за их уточнением Вы вправе обращаться на очную консультацию. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена за наличие мобильного телефона - была ли это законная мера?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы