Оплата простоя работников - должны ли выбрасываться выходные и праздничные дни?

Вопрос №6062452 из г. Барнаул
опубликован 10.02.2015, 09:43

Издан приказ о простои по вене работодателя с 01 января по 25 января 2015. Должен ли работодатель оплачивать все 25 дней простоя по ставки 2/3, или из этих дней должны выбрасываться выходные, празники и т.п.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как указано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом учитывается график работы конкретного работника. Если согласно графику работы работник должен был работать в праздничные дни, то применяется правило статьи 153 ТК РФ об оплате работы в праздничные дни. Если работник в эти дни, согласно графику, работать не должен был, то, соответственно, указанные дни в расчет не принимаются и не оплачиваются.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата простоя работников - должны ли выбрасываться выходные и праздничные дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы