Оплата простоя работников - должны ли выбрасываться выходные и праздничные дни?
опубликован 10.02.2015, 09:43
Издан приказ о простои по вене работодателя с 01 января по 25 января 2015. Должен ли работодатель оплачивать все 25 дней простоя по ставки 2/3, или из этих дней должны выбрасываться выходные, празники и т.п.?
Здравствуйте!
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Как указано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При этом учитывается график работы конкретного работника. Если согласно графику работы работник должен был работать в праздничные дни, то применяется правило статьи 153 ТК РФ об оплате работы в праздничные дни. Если работник в эти дни, согласно графику, работать не должен был, то, соответственно, указанные дни в расчет не принимаются и не оплачиваются.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
ДОЛЖЕН оплачивать.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация