Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя
Вопрос №15818456
из г. Тамбов
опубликован 24.05.2019, 10:54
опубликован 24.05.2019, 10:54
Работодатель должен заранее известить работника о простое "по вине работодателя" или просто сразу дается приказ и дается на подпись работнику? Если должен известить, то подскажите период. Заранее благодарны.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Трудовое законодательство прямо не регламентирует процедуру оформления простоя (ст. 157 ТК РФ). Поэтому работодателю не нужно заранее уведомлять сотрудников о времени начала простоя, достаточно издать приказ по факту возникновения простоя и ознакомить с ним работников. Если продолжительность простоя не известна, в приказе отражаются только дата простоя и ссылка на то, что именно с этой даты простой оплачивается в указанном в приказе размере.
24.05.2019, 11:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Тамбов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы законности приказа о простое на предприятии и применении отраслевого соглашения
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Вопрос оплаты без сохранения заработной платы в случае неопределенного простоя сотрудника
ВОПРОС: 1. В какие сроки работодатель должен известить работника о грядущих изменениях?
Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Вопросы о возможности отправки работника в простой после написания заявления-уведомления о невыходе на работу согласно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут