Работодатель использовал вынужденный простой при восстановлении работника - насколько это законно?

Здравствуйте!

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Работодатель неправомерно издал приказ о простое.

Обжалуйте действия работодателя в инспекцию труда или в суд.

Ст. 22 ТК РФ указывает:

"Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)".

Т. е. работодатель может организовать простой.

По поводу занятия ставки иным работником обращайтесь к приставам - они исполняют решение суда, которое ещё не вступило в законную силу.

Поэтому ждите выдачи исполнительного листа.

Здравствуйте!

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, ваш случай простоем не является.

Вас должны восстановить на той же должности, с которой вас уволили,

а того, кого приняли на ваше должность, увольняют по Трудового кодекса РФ ст. 83 п. 2. –

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию

Добрый день, Анна! В указанном случае работодатель неправ и по существу дискриминирует одного работника принимая решение о простое исключительно в отношении одного работника.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает какую либо дискриминацию в сфере труда.

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

согласно ст. 74 Закона об исполнительном производстве в случае неисполнения работодателем исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель, помимо вынесения постановления о наложении на работодателя штрафа, обращается в суд с заявлением, утвержденным старшим судебным приставом, о вынесении определения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа.

Анна, добрый день!

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.

Таким образом, работодатель должен приводить решение в исполнение немедленно.

В соответствии со ст.83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

По этому основанию необходимо уволить работающего работника, на место которого Вы восстановлены.

При этом в соответствии со ст.72.2 ТК РФ простой определен как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Если простоя по факту нет, то работодатель в этом случае не прав, Вы можете обратиться в Рострудинспекцию и (или) суд, а также в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда.

Незаконно, если работник принятый на Ваше место продолжает работать.

Статьей 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе сотрудника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

После вашего восстановления с данным работником трудовой договор должен быть прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации или переведен на другую должность.

В связи с чем вынужденный простой????

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем.

Обжалуйте приказ о вынужденным простое работодателя в суде.

29.04 издан приказ о восстановлении на работе и наверняка о взыскании за время вынужденного прогула . До восстановления на работе был приказ о вынужденном простое с 28.04.15 сроком на 1 месяц .

Если Ваша ставка занята другим работником , то судебное решение не исполнено , тот товарищ , что занимает Вашу ставку должен быть уволен или переведен на другое рабочее место . Что делать ? обращаться в инспекцию по труду , в прокуратуру к судебным приставам , не помогут еще раз в суд . Нет никакого простоя . ст. 72.2 ТК РФ