Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте при гибком графике?
Вопрос №6062493
из г. Нальчик
опубликован 10.02.2015, 09:47
опубликован 10.02.2015, 09:47
Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? По трудовому договору работник работает по гибкому графику. Его не было с 16:00 до 20:00. ОК работает до 18:00.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Здравствуйте, если работник работает до 18-00, то в таком случае он не обязан быть на работе после 18-00. Вы можете составить акт об отсутствии с 16-00 до 18-00. Запросите объяснительную почему работник отсутствовал на работе. Вы можете применить только дисциплинарное взыскание.
10.02.2015, 09:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Нальчике
Оспаривание записей в трудовой книжке
4
Судебное представительство
4
Составление претензий в трудовую инспекцию
4
Консультации по трудовому законодательству
4
Взыскание заработной платы
4
Изменение оснований увольнения
4
Оспаривание незаконного увольнения
4
Помощь в восстановлении на работе
4
Взыскание компенсаций больничного
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Обжалование дисциплинарного взыскания
3
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Похожие вопросы
Работник 1 ушел в декретный отпуск
Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте - определение даты, времени и способа требования объяснений
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Чем это регламентируется?
Подписание акта о неявке коллеги на работе - последствия для работника, который подписал документ ошибочно.
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Перевод на другое рабочее место без согласия работника - допустимо ли это при трудоустройстве по квоте для инвалидов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут