Перевод на другое рабочее место без согласия работника - допустимо ли это при трудоустройстве по квоте для инвалидов?
опубликован 02.01.2020, 14:11
В трудовом договоре не прописано рабочее место. Работник был принят по квоте как инвалид.
Работника переместили без его могласия на др рабочее место. Это законно.
Уважаемая Лариса, в соответствии с законодательством, соблюдением требований Трудового кодекса РФ,защитой прав работника при несоблюдении закона работодателем, занимается инспекция труда по месту жительства. Вам необходимо обратиться с заявлением в инспекцию труда для принятия ими мер к защите ваших прав.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте.
В зависимости от сферы деятельности. Уточните пожалуйста профессию и должность.
Дежурный управления порта управления. А переместили на морвокзал нет там поста атестованного тоесть рабочего места, дали журнал посещаемости вести. Это в мои труд функции не входит. Это дополн задание-статистика.
Уважаемая Лариса, обратитесь в профком вашей администрации предприятия пусть дадут ознакомиться с коллективным договором, уточните, есть ли там полномочия у руководства без вашего согласия переводить вас и менять должностные обязанности, просите пусть профком вас защищает.
Профкома нет. колл договор.
Здравствуйте, необходимо обратиться к работодателю об уточнении обстоятельств.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Формулировка трудового договора на срок отсутствия основного работника
Чем это регламентируется?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут