Перевод на другое рабочее место без согласия работника - допустимо ли это при трудоустройстве по квоте для инвалидов?

Вопрос №16738871 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 02.01.2020, 14:11

В трудовом договоре не прописано рабочее место. Работник был принят по квоте как инвалид. Работника переместили без его могласия на др рабочее место. Это законно.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тарабукина Ирина Ивановна

Юрист Феодосия, стаж 20 лет

4.6 571 отзыв

Уважаемая Лариса, в соответствии с законодательством, соблюдением требований Трудового кодекса РФ,защитой прав работника при несоблюдении закона работодателем, занимается инспекция труда по месту жительства. Вам необходимо обратиться с заявлением в инспекцию труда для принятия ими мер к защите ваших прав.

02.01.2020, 16:08

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Здравствуйте.

В зависимости от сферы деятельности. Уточните пожалуйста профессию и должность.

02.01.2020, 16:20

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

1 отзыв

Дежурный управления порта управления. А переместили на морвокзал нет там поста атестованного тоесть рабочего места, дали журнал посещаемости вести. Это в мои труд функции не входит. Это дополн задание-статистика.

03.01.2020, 01:01

Спросить юриста

Тарабукина Ирина Ивановна

Юрист из города Феодосия, стаж 20 лет

4.6 571 отзыв

Уважаемая Лариса, обратитесь в профком вашей администрации предприятия пусть дадут ознакомиться с коллективным договором, уточните, есть ли там полномочия у руководства без вашего согласия переводить вас и менять должностные обязанности, просите пусть профком вас защищает.

03.01.2020, 07:25

Спросить юриста