Как расстаться с беременной работницей (шестой месяц) обманувшей работодателя при трудоустройстве
опубликован 18.07.2008, 20:12
Объясните, пожалуйста, в чем вас обманула сотрудница? В том, что она беременна и не сказала об этом?! Но вы не имеете права уволить беременную сотрудницу. Это получается нарушение статьи ТК 6 и 7. А в вашем случае получается дискриминация сотрудницы ввиду ее беременности. Она может подать на Вашу организацию в суд и выиграет его. Совместитель может работать у нескольких работодателей, даже у одного на двух должностях. А вот оклады выплачиваются в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. Работодатель имеет право установить работнику 100% оклад при совместительстве
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Отдел кадров принял сотрудника по-совместительству, но на полную ставку.
Как оплачивается больничный лист внешнему совместителю по преподавательской деятельности в ВУЗе?
Права беременных женщин на предприятии по совместительству - возможен ли увольнение и сохранение места после родов?
Возможно ли избежать ночных смен при выходе на работу с ребенком возрастом 1,5 года и как лучше объяснить это работодателю?
Могу ли я работать на двух работах в ООО и получать полные оклады согласно штатным расписаниям.
Как отказаться от совместительства и оставить только основную работу на ставку 1?
Частичная выплата 1.5 ставки после увольнения - почему не на всё время?
Совмещение должностей для главного бухгалтера - можно ли работать на 0,5 ставки помощником главного бухгалтера?
Право на пенсию для родителей детей-инвалидов детства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут