Как получить компенсацию при сокращении, не беря отпуск?
опубликован 11.02.2015, 06:10
График отпусков обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ .
Однако с согласия работодателя отпуск на запланированную дату может быть отменен по заявлению работника.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можно, насильно в отпуск отправить не могут.
пишите заявление. "Прошу отменить ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков на период такой-то (с и по) в связи с невозможностью его использования по личным обстоятельствам. "
Если работодатель не против, то отпуск отменят. Если против, придется использовать.
Если заявление об отпуске уже подано, нужно его отозвать, а если не подано - и не писать.
Как оформить это документально?
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Работодатель намерен отправить сотрудника в отпуск перед сокращением, чтобы избежать компенсации за неотгуленные дни
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Возможность предоставления отпуска по графику и условия увольнения при сокращении сотрудника
Возможность отказаться от планового отпуска при сокращении персонала и получение компенсации
Как поступить, если график отпуска сдвинулся и планируется сокращение в МВД?
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Сокращение штатов перед отпуском - возможно ли получить компенсацию?
Должна ли я догуливать отпуск по графику при сокращении отпуск с 24 декабря в графике а сокращение с 30 декабря?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут