Скрытая реорганизация - руководство предотвратило сокращение должности, а затем уволило меня на новой должности

Question

Руководство предупредило о реорганизации компании и сокращении некоторых должностей.
Моя должность в новом штатном расписании не значилась. Я обратился к заместителям руководителя с просьбой уволить меня по сокращению штатов, на что, получил отказ. В дальнейшем, меня заверяли, что реорганизации нет, и мне, необходимо, работать в прежнем режиме. Я написал заявление по собственному желанию от имени должности которую занимал до нового года. Меня уволили. Выдали трудовую книжку. Когда я приехал, за справкой о зарплате для постановки на бирже труда, спустя пять дней, я узнал, что с больше месяца являлся работником на другой должности. Считаю, что руководство умышленно не ставило меня в известность об изменении должности, чтобы не увольнять по сокращению и не выплачивать компенсацию. Могу ли я восстановиться в новой должности и уволиться по сокращению.

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день!
Оспорить увольнение возможно, если имеются доказательства того, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы написали под влиянием заблуждения или под давлением со стороны работодателя.
При этом оспаривание законности перевода не решит проблемы с восстановлением на работе. если перевод признают незаконным, суд обяжет работодатель изменить запись в трудовой книжке о переводе, но не об увольнении.
 Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.

Мышьяков Сергей Валериевич · Answer

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Черный Андрей Николаевич · Answer

Зачем востанавливаться можно оспорить данный факт перевода вас на другую должность без письменного уведомления, а также не выплате денежной компенсации в связи с занимаемой вами должности.
Пишите мне в личное сообщение более подробно о данном факте я вам с радостью помогу.

С Уважением.

Скрытая реорганизация - руководство предотвратило сокращение должности, а затем уволило меня на новой должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.

Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59