Скрытая реорганизация - руководство предотвратило сокращение должности, а затем уволило меня на новой должности
опубликован 11.02.2015, 10:27
Добрый день!
Оспорить увольнение возможно, если имеются доказательства того, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы написали под влиянием заблуждения или под давлением со стороны работодателя.
При этом оспаривание законности перевода не решит проблемы с восстановлением на работе. если перевод признают незаконным, суд обяжет работодатель изменить запись в трудовой книжке о переводе, но не об увольнении.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Зачем востанавливаться можно оспорить данный факт перевода вас на другую должность без письменного уведомления, а также не выплате денежной компенсации в связи с занимаемой вами должности.
Пишите мне в личное сообщение более подробно о данном факте я вам с радостью помогу.
С Уважением.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут