Управляющая магазина обвиняется в халатности после кражи, требуется вернуть деньги и украденную сумму

Вопрос №6072920 из г. Новосибирск
опубликован 11.02.2015, 12:02

Я являюсь управляющей магазина. Продавец похитил 78 тыс. рублей с кассы, после чего была поймана и передана полиции, она признала свою вину и сейчас ведется дело. Но мой работодатель обвиняет меня в халатности и требует, чтобы я вернула эту сумму, я написала заявление об увольнении, но мне на отдают трудовую книжку и з/п за два месяца, кроме того требуют украденную сумму с меня. Что делать и куда обращаться? Возможно ли вернуть свою трудовую книжку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Радич Ирина Викторовна

Адвокат Новосибирск, стаж 8 лет

4.9 69 отзывов

Добрый день! как же люблю трудовые дела! с момента расторжения трудового договора, трудовая книжка должна быть у вас. До тех пор, пока бывший работодатель не отдает вам трудовую книжку, суд признает это время вынужденным прогулом и работодатель будет обязан его оплачивать. А также свою невыплаченную заработную плату взыскивать нужно через суд. Гос. пошлины тут нет. Расходы только на правовую помощь, которую также можно включить в исковые требования к работодателю. Только не тяните! Сроки по трудовым спорам совсем мизерные!

11.02.2015, 12:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Конечно, его действия неправомерны, вы также можете и взыскать за это компенсацию

11.02.2015, 12:05

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "БизОн"

Юридическая фирма из города Новосибирск

4.8 198 отзывов

здравствуйте. Можете обратиться в государственную инспекцию труда по Новосибирской области. Также, пока не истек срок, Вам необходимо подать исковое заявление в суд об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за 2 месяца. Такой иск не подлежит оплате государственной пошлины. Данное действие работодателя является правонарушением, за привлечением его к ответственности Вам можно обратиться в прокуратуру. Если сами справиться с ситуацией не можете, можете обратиться к нам.

11.02.2015, 12:11

Спросить юриста