Убавили зарплату школьным техничкам без объяснений - что делать?
опубликован 11.02.2015, 15:47
Написать жалобу в прокуратуру о нарушении работодателем Ваших трудовых прав.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменений существенных условий труда (в частности перевод на неполный рабочий день) за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, подходящие работнику по квалификации и состоянию здоровья. При отказе работника от предложенных вакансий (или при отсутствии таковых у работодателя) и от работы на условиях неполного рабочего дня работник подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178, 318 ТК РФ (в местности, приравненной к РКС, 3 мес.; если встанете на учет в службе занятости в первый месяц после увольнения и не трудоустроитесь - до 6 мес.).
Ст.74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность снижения ставки технички в сельском клубе на основании изменения площади здания - анализ ситуации
Нарушение прав учителя - как реагировать на сокращение зарплаты и изменение условий труда в школе
Снижение зарплаты учителям в школе из-за повышения оплаты труда техническим работникам - правомерное решение или нет?
Может ли зарплата завхоза в сельской школе быть ниже минимальной оплаты труда в Самарской области?
Вопрос о возможности оплаты труда ниже минимальной ставки в училище
Руководство вводит систему премиальной оплаты труда с изменениями в зарплате на +20% или -10% - законно или нет?
Законность вычета налогов при работе на полторы ставки и минимальная оплата труда
Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?
Может ли зарплата завхоза в школе Самарской области быть ниже минимального уровня
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут