Право работодателя на наказание работника отработкой без оплаты - аспекты и ограничения

Вопрос №6082110 из г. Смоленск
опубликован 12.02.2015, 12:09

Имеет ли работодатель право наказывать работника отработкой в выходной день без его оплаты или наказывать материально (невыплатой з/п за этот день)? Работник ответственный, исполнительный, никогда не опаздывает, ошибки делает несущественные (они не влекут за собой ни денежных затрат, ни большого времени) и редко.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Елена Викторовна

Юрист Пермь, стаж 7 лет

5.0 52 отзыва

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, если Вы не относитесь к отдельным категориям работников, предусмотренных ТК РФ, действия Вашего работодателя, если описанная Вами ситуация оформляется как дисциплинарное взыскание, незаконны. Кроме того, статьей 193 предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания, его несоблюдение также влечет незаконность.

12.02.2015, 12:15

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут