Я работаю в организации с июня 2014 г. в декабре 2014 г. находилась в отпуске продолжительностью 14 дней. В конце декабря.

Добрый день! Я работаю в организации с июня 2014 г. в декабре 2014 г. находилась в отпуске продолжительностью 14 дней. В конце декабря подписала уведомление о предстоящем сокращении, но так как я беременна, то в организацию была предоставлена справка о беременности (декретный отпуск в апреле). Беременность протекает тяжело поэтому с декабря я на больничном. Сокращение подписано до 27.02.2015 г. организация предлагает мне взять оплачиваемый отпуск (даже до 2 месяцев) до дородового отпуска согласно ст. 260ТК РФ, исходя из этого у меня возникает вопрос: если вдруг по окончании (или в ходе) декретного отпуска я надумаю уволиться из данной организации заставят ли меня выплатить денежные средства, которые выдавались мне на оплату этого отпуска (до дородового)? Заранее благодарны за ответ.