Мотивируя это тем, что я им просто не нравлюсь, не как работник, а как человек!

Уважаемый Андрей, если все-таки решите уволиться, то в день увольнения вы получите расчет+компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать компенсацию - обязанность работодателя.

Что касается проведения аттестации, дело это хлопотное, в добавок трудовым законодательством не предусмотрен регламент ее проведения. Обязательным можно назвать наличие в организации Положения об аттестации. Кроме этого у работодателя существует необходимость предупредить вас в письменной форме за 2 месяца до аттестации. Необходимо создать аттестационную комиссию. И даже если вы не пройдете успешно аттестацию, вам обязаны предложить иные вакантные места в организации. Кроме этого, аттестацию можно оспорить в суде.

С уважением, Старовойтов А.В.

В дополнение к ответу - обратитесь с жалобой трудовую инспекцию, отпускные вам выплатят, а предприятию грозит администрпативная ответственность. Сейчас отпуск можете отложить, пока не будут выплачены отпускные.

Уважаемый Андрей!

Так же помните, что в соответствие ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп