Как справиться с попыткой принудительной переквалификации и увольнения в связи с закрытием бара?

Вопрос №6087372 из г. Красноярск
опубликован 12.02.2015, 22:39

Злравствуйте. Работаю барменом, руководство планирует закрыть бар (1 из 2, в котором работаю я), поскольку руководство не хочет выплачивать деньги по сокращению (про сокращение речи и не идет, как и не предупредили за 2 месяца, но преподносят так), собираются предложить переквалифицироваться на повара, с намеком что мы не согласимся и уволимся по собственному желанию. Как поступить в данной ситуации? Предложение о переквалефекации планирую отказать. Устраивалась барменом, так пускай увольняют по сокращению.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Да, Вы можете отказаться от переквалификации. Уволиться можете по соглашению сторон, при этом обговорив сумму компенсации.

12.02.2015, 22:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Людмила Анатольевна

Автор вопроса

0 отзывов

А как поступить, если будут отказываться по соглашению сторон с компенсацией? И какую компенсацию можно требовать? Лучше бы конечно спокойно сократили, но выплачивать руководство ничего не хочет. Тк в прошлом году прокатило, все написали по собственному желанию.

12.02.2015, 23:41

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если Вас принуждают написать заявление, то это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

12.02.2015, 23:48

Спросить юриста