Проблемы с выдачей трудовой книжки после ухода с работы

Большое значение имеет правильно ли вы подали заявление об увольнении. Если заявление подано в порядке не соответствующем статье 80 ТК РФ , то работодатель имеет полное право отказать вам в увольнении.

Работник, согласно статье 80 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив работодателя не менее вем за две недели отсвоем желании, за исключением случаев, когдв работнику договором установлен срок испытания . В этом случае предупредить обязан в соответствии со статьей 71 ТК РФ за три дня. Иными словами , заявление должно попасть к работодателю не менее за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в нем. Если требования не выполнены , в увольнении могут отказать.

Если требования закона вы выполнели, то по окончании срока предупреждения вы имеете право прекратить работу. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в последний день работы (в день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую и расчет. Если он этого не сделал при всех прочих выполненных вами условиях подачи заявления, то смело обращайтесь в суд.

Если вы не выполнили условия оформления расторжения и простотне вышли на работу после указанной даты, то работодатель может расценить это как прогул, и уволить вас уже по этой статье, а не по вашему желанию.

Узнайте у работодателя почему ваше заявление не рассмотрено и не издан приказ об увольнении. Возможно, вам сразу станет все ясно.

Документы с трудовой книжкой получал секретарь, при мне ни каких подписей не кто не совершал.

Хочу уточнить, что я не подписал трудовой договор, но написал заявление о приеме на работу.

Но если я не подписал трудовой договор, имеет ли он юридической силы? Причем подписи нет с обоих сторон!