Если они не вернут во время трудовую и ЗП что я могу сделать?

Question

Я написал заявление на увольнение 5, а через 3 дня директора сняли с должности и поставили нового, кто должен подписывать приказ об увольнении? (возможно чтобы старый директор, пятого числа издал приказ об увольнении девятнадцатого) и в трудовой книжке (отдела кадров нету). И 19 числа обязаны мне вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт (неотгуленный отпуск и задолженность по зарплате) , т.к. я 20 хочу уже выходить на новую работу? Если они не вернут во время трудовую и ЗП что я могу сделать?
 Спасибо.

Окунькова Татьяна Михайловна · Accepted Answer

Приказ об увольнении по собственному желанию должен подписать новый директор, так как Вы писали заявление за две недели до предстоящего увольнения. При увольнении по соглашению сторон приказ подписывает директор, имеющий на то полномочия, то есть старый директор. Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки.

Арестов Константин Павлович · Answer

Вас вопрос о подписи волновать не должен. 19 вечером вам должны выдать трудовую книжку, зарплату и компенсацию за неиспользованый отпуск.
Если этого не произойдет, то 20 не выходить на работу а идти на новую. По поводу долгов в течении 3-х месяцев можете обращаться в суд.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Директор, имеющий полномочия на подписание заявления (действующий директор).

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

Ничего НЕ аннулируется. Обращайтесь на консультацию к адвокату очно с документами по делу.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия

решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после детального её обсуждения.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия
решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после  детального её обсуждения.

Юрий · Answer

Удержание трудовой срывает.

Юрий · Answer

На момент подачи моего заявления старый директор был действующим. разве нет? выходит всё что он подписывал сразу аннулируется ? и все договора с заказчиками тоже?

Если они не вернут во время трудовую и ЗП что я могу сделать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Какую фамилию указывать в трудовой книжке при смене директора компании?

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?

Неверно указана дата увольнения в трудовой книжке - что произойдет со стажем при оформлении новой книжки?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,

Как устроиться на работу без подписанной трудовой книжки, если директор не подписал заявление об увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59