Как по закону уволить сотрудника по сокращению штата
опубликован 13.02.2015, 07:20
Издать приказ о сокращении штата. При необходимости учесть преимущественное а потом и приоритетное право оставления на работе, (ст.179 ТК РФ). Потом уведомить работника письменно под роспись об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180. ТК РФ . Потом предложить другую имеющуюся работу, удовлетворяющую требованиям статьи 81 ТК РФ . В случае отказа от предложений или отсутствии вакансий, провести увольнение по истечении срока предупрждения и выплатить работнику выходное пособие при увольнении , также предоставить другие гарантии в соотвествии со статьей 178 ТК РФ (часть первая и вторая).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Сотрудник остался в штате после отмены приказа об увольнении в нерабочий день - что делать дальше?
Сокращение штата - как защититься, если ситуация сложная
Можно ли уйти в декрет после сокращения штата в УИС и какое пособие полагается сотрудникам?
Могут ли уволить по сокращению штата сотрудника имеющую ребенка-инвалида (13 лет) и сотрудника мать-одиночку.
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
Правила сокращения сотрудников пенсионеров
При сокращении штата могут уволить сотрудника с одним ребенком оставляя пенсионеров?
Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя
Необходимый штат производственных сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут