Может ли генеральный директор начислить себе зарплату с даты создания ООО и какую минимальную сумму можно указать?

здравствуйте,

Если вы являетесь генеральным директором, то вы должны начислять заработную плату в период осуществления деятельности фирмы. Если фирма по каким либо причинам после создания не осуществляет деятельность, тоо это должно подтверждаться документально:отсутствие реализации, производства подача нулевых деклараций, балансов в налоговую, если фирма работает, то генеральный директор осуществляет функции управления данным процессом, занимая должность , а трудовые отношения у нас по ТК РФ возмездные.

согласно статьи 133 ТКРФ заработная плата, работника, выполняющего месячную норму рабочего времени должна быть не менее минимального прожиточного уровня трудоспособного человека.поэтому за полную ставку вы должны начислить себе размер не менее установленного прожиточного минимума(по региону или по стране - какой выше).таклво требование трудового законодательства. Налоговые органы настаивают на том, что бы размер заработной платы был не менее среднестатитистического по отрасли. Но это вопрос спорный.

для того, что бы уменьшить размер вашей заработной платы, вы можете оформить свои трудовые отношения не на полную ставку, а меньше(0,5, 0,75, 0,25) и начислять соответсвенно меньше прожиточного минимума - пропорционально.

если зарплата ываших подчиненных будет более вашей у налоговой тоже могут возникнуть претензии, но будете вы отстаивать свою позицию, имеющую право на существование или пойдете по пути наименьшего сопаротивления решать вам.

Добрый день Елена! Статья 15 ТК РФ "" Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции......, ""это при условии,что ваше предприятие работало.А так как сдавалась отчетность, хоть и «нулевая», то это расценивается как труд. Если зарплата не начислялась – соответственно уход от «зарплатных» налогов.