Можно ли не начислять зарплату себе, если являешься единственным учредителем и директором ООО, но не живешь в России и нахожусь на пенсии?

Здравствуйте! Для того, чтобы Вам как директору ООО не выплачивать заработную плату должны быть обстоятельства, а труд бесплатно противоречит ТК РФ, в частности и согласно ст.133 ТК РФ нельзя трудиться бесплатно!

МОжно например устанвоить оплату труда за отработанные часы, что будет мень всяко чем при иных обстоятельствах - приказ (ч. 1 ст. 93 ТК). В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите.

Но есть и другая сторона -

Согласно Письму Минфина от 17.10.14 № 03-11-11/52558 в случае, если директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату..

Добрый вечер!

Вы можете не начислять зарплату. И если деятельность ваша компания в настоящее время не ведет, то вам необходимо направить уведомление в налоговый орган об этом.

Решение о заморозке бизнеса принимается на основании целого ряда факторов и причин. Ключевой проблемой является кризисное состояние и финансовая неустойчивость экономического субъекта. Ликвидировать компанию полностью нет необходимости. Достаточно приостановить деятельность на определенное время, чтобы решить все накопившиеся вопросы.

Но одного решения собственника о заморозке бизнеса недостаточно. Требуется уведомить контролеров: составить письмо и направить его по всем контролирующим инстанциям (ФНС, ПФР, ФСС, Росстат и так далее).

Порядок приостановления деятельности предприятия При необходимости временной остановки работы организации, руководству следует придерживаться определенного алгоритма.

Она приостанавливается следующим образом: Основанием для перерыва становиться решение учредителей или руководителя, если это входит в его компетенцию по уставу.

Согласно внутренней инструкции, директор обязан издать приказ, распоряжение, указ о приостановлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Аннулировать все сделки, по которым еще не начались операции, а также текущие, контракты по которым предусматривают возможность одностороннего отказа. Выполнить все существующие обязательства. Освободить всех сотрудников от занимаемых должностей (согласно ст. 180 или 157 ТК РФ).

Снизить издержки до минимума. Уведомить компетентные государственные органы.

Письмо об отсутствии деятельности в ФНС В соответствии с законодательством Российской Федерации, информационное письмо не имеет утвержденного бланка и поэтому составляется в свободной форме. Но не стоит забывать о том, что согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 должно быть в подобном документе: