Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nКаковы права работника в отношении оплачиваемого отпуска - ситуация с неправомерным ограничением отпускных дней
опубликован 13.02.2015, 10:40
Позиция работодателя неправомерна согласно ст260 ТК РФ отпуск можно взять продолжительностью 28 дней
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие права на отпуск перед уходом в декрет у сотрудника, который уже не полностью использовал отпускные за предыдущие годы?
Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?
Неполное начисление оплачиваемого отпуска беременной медработнице - вопросы законности и справедливости
Права беременной жены на ежегодный отпуск и возможность отказа работодателя
Работодатель отказывается предоставить оставшиеся дни ежегодного отпуска - есть ли это правомерно?
Оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам - продолжительность и возможность компенсации
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
Особенности отпуска и декретного отпуска при беременности и родах
Можно ли взять ежегодный отпуск авансом перед вторым отпуском по БиР?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут