Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nКаковы права работника в отношении оплачиваемого отпуска - ситуация с неправомерным ограничением отпускных дней

Вопрос №6089868 из г. Ясный
опубликован 13.02.2015, 10:40
Моя жена хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) перед отпуском БИР, но работодатель утверждает, что она может взять 11 дней отпуска накопившегося с октября 2014 года + 10 дней авансом, которые накопятся за время отпуска БИР. За 2014 год отпуск отгуляла полностью в октябре прошлого года. Правомерны ли его действия, и куда обращаться если нет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Позиция работодателя неправомерна согласно ст260 ТК РФ отпуск можно взять продолжительностью 28 дней

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

13.02.2015, 10:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских