Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Кореновск, 11.01.2017, 19:13

Неполное начисление оплачиваемого отпуска беременной медработнице - вопросы законности и справедливости

Вопрос №11983318 из г. Краснодар
опубликован 11.01.2017, 19:13

Я медработник (санитарка). В данный момент беременна (20 недель), в отпуск по беременности и родам мне уходить 13 марта 2017 года. Работаю в больнице с 12 октября 2015 года, отпуск за предыдущий год отгуляла 42 дня. Перед отпуском по БИР хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год 2017, (часть взять авансом), также в объеме 42 дня. Но мне считают только 28 дней и говорят, что больше не положено. Законно ли это?

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно, это незаконно. Во-первых, Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года по графику отпусков. Это означает, что отрабатывать какое то количество месяцев для получение ежегодного полного отпуска в рабочем году не нужно в отличие от отпуска за первый рабочий год. А во-вторых, Согласно ст. 260 ТК РФ,перед отпуском по беременности и родам внеочередной ежегодный отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работы в этом рабочем году. Это означает, что полным отпуском работница может воспользоваться с самого начала рабочего года, который согласно информации в вопросе начинается с 12.10.16. За первый рабочий год с 12.10.15 по 11.10.16.

Пишите заявление на полный отпуск. Отказать не вправе. Можете даже не дожидаться приказа и без согласования с руководством отправляться в ежегодный отпуск непосредственно перед ОБИР.

А предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.

Не оплатят вовремя, жалуйтесь в прокуратуру.

11.01.2017, 19:40

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, нет это не законно. Вы имеете право взять отпуск в полном объеме независимо от стажа работы за текущий счет согласно ст. 260 ТК РФ. Работодатель не прав. Пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд.

11.01.2017, 19:15

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. На момент отпуска по беременности и родам у вас будет только 7 месяцев отработано из года поэтому отпуск в размере 42 дней вам не положен.

11.01.2017, 19:15

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте. Нет, действия работодателя вашего не законны. Вам нужно обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

11.01.2017, 19:16

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Екатерина, Вам положено столько дней отпуска, сколько предусмотрено Вашим трудовым договором, т.е. 42 дня. Ст.260 ТК РФ.

11.01.2017, 20:27

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вам положено в этом случае 42 дня отпуска.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

11.01.2017, 21:21

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за ответ. Сколько дней в моём случае положено отпуска??

11.01.2017, 19:51

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Наконец-то бухгалтерия одобрила мне 42 дня. Огромное всем спасибо за консультацию!! У меня такой вопрос, эти 42 дня попадают на праздничные дни 23,24 февраля и 8 марта 2017 года. Должны ли в этом случае отпуск продлить с 42 до 45 дней???

12.01.2017, 13:27

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

По общему правилу отпуска предоставляются в календарных днях. Если в трудовом договоре написано в календарных днях, то праздничные дни включаются, если в рабочих - соответственно не включаются.

ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

12.01.2017, 13:41

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

12.01.2017, 13:45

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В вашем случае количество дней отпуска (42 календарных дня) не увеличивается. Увеличивается период самого отдыха, поскольку праздничные дни 23 и 8 в количество календарных дней отпуска не включаются. Период отдыха увеличится на 2 дня.

12.01.2017, 13:52

Спросить юриста