Спор о правильности оплаты труда - прав на стороне работника или работодателя?

В вашем случая оплата труда не может производиться по дням, потому что продолжительность рабочего дня неодинаковая. Соответственно учет Рабочего времени не поденный, а почасовой. Помимо всего прочего, при таком графике должен применяться суммированный учет рабочего времени, когда норма часов соблюдается не за день, неделю, а за месяц, квартал, полугодие или год. Лучше год. Фактически только за этот период можно соблюсти норму. Статья 104 ТК РФ .

В таких случаях оплата труда может производиться разными способами.

1. По окладу. При полной отработке месяца , Независимо от количества отработанных часов в месяце по графику работнику выплачивается установленный оклад плюс коэффициент за ночные часы (не менее 20% за час) и доплата в одинарном размере за каждый час, попадающий на праздничный ден по графику. Статьи 153, 154 ТК РФ

2. По часам из расчета оклада. Оплачиваются все отработанные часы по графику плюс коэффициент за часы, попадающие на ночное время и доплата за все сы приходящиеся на праздничные дни.

3. По заранее установленной часовой тарифной ставке за все часы отработанные в расчетном периоде плюс коэффициент за часы попадающие на ночное время (не менее 20% за час) плюс доплата в одинарном размере за каждый час, попадающий на праздничный день.

Сверхурочные часы высчитываются и оплачиваются в повышенном размере в сответствии со чтатьей 152 ТК РФ по окончании учетного периода, равного месяцу, кварталу, полугодию или году, в завимости от того, какой у вас установлен.

А вашему бухгалтеру срочно требуется, в лучшем случае , повышение квалификации, а работодателю - привлечение к материальной и административной ответственности в лучшем случае (если конечно нет злого умысла). А то и к уголовной можно привлечь.

Кроме того есть вопросы к самому графику. Когда выходные дни предоставляются? Как чередуются выходные и рабочие дни. Если какая то система чередования и указана ли она в ПВТР или трудовом договоре согласно статьям 57, 100 ТК РФ .