Существует на сегодняшний день формулировка увольнения "по уходу за ребёнком до 14 лет"можно ли уйти без отработки?

Здравствуйте, Наталья. Согласно статье 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как видите, перечень оснований не исчерпывающий, есть так называемые ДРУГИЕ СЛУЧАИ. Определенные льготы предоставлены женщинам в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет Законом о занятости населения. Однако, прямого отношения к ст. 80 ТК РФ, и к возможности увольнения в срок, которой просит работник, данное положение не имеет. Т.е. это достаточно рискованный шаг. В случае, если Вас в данном случае работодатель уволить не по собственному желанию, а за прогул, Вы должны иметь веские аргументы, и готовы предоставить их суду, о том, в связи с тем, что у Вас есть ребенок, вы НЕ МОГЛИ ПРОДОЛЖИТЬ РАБОТУ (возможно это вызвано необходимостью вести его куда-то на лечение, ребенок не устроен в детсад (нет мест, и некому сидеть с ним). Одного факта наличия ребенка младше 14 лет недостаточно. Также, в заявлении об увольнении Вам необходимо расшифровать причины, препятствующие продолжению Вашей работы (аргументируя, не только наличием ребенка, но также указывая на факторы, подтверждающие НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ). С уважением, Наталия Борисова.