Вопросы трудового договора - можно ли уволиться без отработки 2 недель при ухудшении условий и как правильно составить заявление? Может ли увольнение по уходу за ребенком быть основанием для увольнения без отработки?

Вопрос №10861193 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.06.2016, 13:34

Если ухудшились условия трудового договора, уменьшение оплаты труда, можно ли увольться без отработки 2 недель? Как правильно написать заявление? И является ли основанием для увольнения без отработки - увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет в ТК РФ такого основания увольнения как "по уходу за ребёнком до 14 лет". Если хотите уволиться, пишите заявление о расторжении трудового договора по ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) за две недели до дня увольнения.

Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ производится с соблюдением процедуры, установленной ст.74 ТК РФ.

22.06.2016, 14:23

спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы